Peruntukan undang -undang mengenai pakaian seragam kerja melibatkan undang -undang buruh Republik Rakyat China dan undang -undang kontrak buruh Republik Rakyat China.
Menurut Perkara 54 Undang -undang Buruh Republik Rakyat China, majikan mesti menyediakan pekerja dengan keselamatan buruh dan keadaan kesihatan yang mematuhi peraturan negara dan peralatan perlindungan buruh yang diperlukan. Pakaian kerja, seperti peralatan perlindungan buruh yang diperlukan, harus disediakan secara percuma oleh majikan kepada pekerja. Oleh itu, adalah haram bagi majikan untuk menghendaki pekerja menanggung kos pakaian.
Di samping itu, Perkara 17 Undang -undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China menetapkan klausa -klausa penting kontrak buruh, termasuk perlindungan buruh, keadaan kerja, dan perlindungan bahaya pekerjaan. Ini bermakna pakaian kerja, sebagai sebahagian daripada perlindungan buruh, harus ditetapkan dengan jelas dalam kontrak buruh. Walaupun undang -undang kontrak buruh Republik Rakyat China tidak secara langsung menyediakan penyediaan pakaian seragam kerja, menurut Perkara 2 Undang -undang, ketika perusahaan, organisasi ekonomi individu, dan majikan lain menubuhkan hubungan buruh dengan pekerja, mereka harus masuk kontrak buruh dan mematuhi peruntukan undang -undang. Oleh itu, apabila memasuki kontrak buruh, majikan hendaklah mematuhi peruntukan yang berkaitan dengan undang -undang buruh dan menyediakan pakaian kerja yang diperlukan untuk pekerja.
Majikan harus memastikan kualiti dan kebolehgunaan pakaian seragam kerja apabila menyediakannya, dan menubuhkan sistem pengurusan bunyi untuk pakaian seragam kerja untuk memastikan penggunaan yang munasabah dan penggantian tepat pada masanya. Majikan tidak dibenarkan menghendaki pekerja menanggung kos pakaian seragam kerja, yang menyalahi undang -undang.